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03325勞動關系學章節(jié)練習(2020.06.05)
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03325勞動關系學章節(jié)練習(2020.05.13)
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03325勞動關系學單項選擇題每日一練(2020.06.05)
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03325勞動關系學多項選擇題每日一練(2020.06.05)
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03325勞動關系學判斷題每日一練(2020.06.05)
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03325勞動關系學填空題每日一練(2020.06.05)
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考試試題
換一換
[單項選擇題]
（）是與物質資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產物。
[多項選擇題]
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
[單項選擇題]
在（）過程中，管理方內部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
[單項選擇題]
集體談判的結構，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內在聯系。
[單項選擇題]
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
[單項選擇題]
工會的建立是勞動者行使（）的表現，目的在于＂擁護或擴張其勞動關系上之利益＂。
[單項選擇題]
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經濟上的生活需求，這體現的是勞動關系的（）
[單項選擇題]
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關系，減少沖突。
[多項選擇題]
員工自身的素質是成功實施員工參與管理的關鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
[單項選擇題]
經濟全球化的主體是（），是國際生產的主要組織形式，是經濟全球化的主要承載者和推動者。
[多項選擇題]
所謂勞動行政，是指根據勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關系，協調（）之間的關系，進而促進經濟發(fā)展和社會進步。
[單項選擇題]
（）強調市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數，實現效用最大化。
[多項選擇題]
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權，但通過授權、權利分享和員工參與，具有（）
[多項選擇題]
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
[單項選擇題]
新古典經濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數，實現效用最大化，會產生伴隨失業(yè)效應。其原因在于（）
[多項選擇題]
勞動關系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
[多項選擇題]
個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導致了勞動者預期工資低下。
[單項選擇題]
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現（）的一種方式。
[單項選擇題]
國際勞工組織不僅是聯合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
[單項選擇題]
三方協商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
[單項選擇題]
作為最重要的社會關系之一，（）關系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
[多項選擇題]
在西方發(fā)達市場經濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中，根據資本主義社會經濟結構的具體特點不同，可將勞動關系劃分為以下（）
[單項選擇題]
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
[單項選擇題]
在數字經濟時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍領工人或產業(yè)工人正在減少，像美團、豬八戒網等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
[單項選擇題]
個別勞動關系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
[多項選擇題]
在政府勞動關系策略受勞動關系模式影響，從工會的權利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關系劃分為（）
[單項選擇題]
技術變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應和創(chuàng)造效應，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
[單項選擇題]
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
[單項選擇題]
就業(yè)是派生需求，復工復產才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
[單項選擇題]
國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
[多項選擇題]
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現共同利益的一種方式。其特征包括（）
[多項選擇題]
私營企業(yè)是中國內地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構成復雜，總體特征表現為（）
[單項選擇題]
勞動關系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
[單項選擇題]
制度學派的經濟學家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調（），主張國家應對經濟進行調節(jié)，以克服市場經濟所造成的缺陷和弊端。
[多項選擇題]
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現為（）
[單項選擇題]
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導位置，進而導致勞動力市場工資的（）
熱門試卷
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[歷年真題]
2010年1月自考《勞動關系學》真題
[歷年真題]
2009年10月自考《勞動關系學》真題
[歷年真題]
2009年1月自考《勞動關系學》真題
[歷年真題]
2008年10月自考《勞動關系學》真題
[歷年真題]
2007年10月自考《勞動關系學》真題
[歷年真題]
2006年10月自考《勞動關系學》真題
[歷年真題]
全國2008年1月自考《勞動關系學》真題
[歷年真題]
全國2007年1月自考《勞動關系學》真題
[歷年真題]
全國2012年10月高等教育自學考試《勞動關系學》真題及答案
[歷年真題]
全國2011年1月高等教育自學考試《勞動關系學》真題及答案
[歷年真題]
2013年10月自考《勞動關系學》真題
[歷年真題]
全國2009年1月自考《勞動關系學》真題
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