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06091薪酬管理章節(jié)練習(2020.04.19)
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06091薪酬管理章節(jié)練習(2020.04.19)
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06091薪酬管理單項選擇題每日一練(2020.04.19)
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06091薪酬管理問答題每日一練(2020.04.19)
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[多項選擇題]
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
[單項選擇題]
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
[多項選擇題]
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
[單項選擇題]
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
[多項選擇題]
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
[單項選擇題]
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
[單項選擇題]
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
[單項選擇題]
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）
[單項選擇題]
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
[單項選擇題]
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
[多項選擇題]
高層管理工作具有的特點包括（）
[單項選擇題]
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
[單項選擇題]
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
[單項選擇題]
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
[單項選擇題]
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
[單項選擇題]
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
[多項選擇題]
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
[單項選擇題]
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
[多項選擇題]
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
[多項選擇題]
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
[單項選擇題]
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
[單項選擇題]
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
[單項選擇題]
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
[單項選擇題]
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
[單項選擇題]
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
[單項選擇題]
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
[單項選擇題]
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
[單項選擇題]
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
[單項選擇題]
員工收入中比較固定的是（）
[多項選擇題]
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
[多項選擇題]
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
[多項選擇題]
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
[多項選擇題]
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
[單項選擇題]
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
[單項選擇題]
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
[單項選擇題]
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
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全國2012年4月高等教育自學考試《薪酬管理》真題及答案
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2018年10月高等教育自學考試《薪酬管理》真題及答案（第35題暫缺答案）
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