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[問(wèn)答題]
簡(jiǎn)述人事規(guī)劃的原則。
[單項(xiàng)選擇題]
將績(jī)效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績(jī)效考核的（）。
[問(wèn)答題]
簡(jiǎn)述人事管理的涵義。
[單項(xiàng)選擇題]
能反映員工的能力特征以及競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是（）。
[多項(xiàng)選擇題]
屬于事后監(jiān)督的有（）。
[單項(xiàng)選擇題]
中國(guó)近現(xiàn)代公務(wù)員制度開(kāi)始實(shí)行時(shí)期是在（）。
[單項(xiàng)選擇題]
下列選項(xiàng)中屬于按面試的形式劃分的是（）。
[多項(xiàng)選擇題]
非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)法具體包括（）
[單項(xiàng)選擇題]
使用于工作周期長(zhǎng)、任務(wù)比較明確的項(xiàng)目的激勵(lì)形式是（）。
[多項(xiàng)選擇題]
績(jī)效考核按標(biāo)準(zhǔn)劃分為（）。
[多項(xiàng)選擇題]
屬于親臨現(xiàn)場(chǎng)督察的隨事監(jiān)檢的是（）。
[問(wèn)答題]
簡(jiǎn)述人事管理的目標(biāo)和原則。
[單項(xiàng)選擇題]
公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過(guò)一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動(dòng)形式是（）。
[問(wèn)答題]
簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)的特點(diǎn)。
[多項(xiàng)選擇題]
根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵(lì)理論，激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容包括（）。
[問(wèn)答題]
簡(jiǎn)述卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)。
[單項(xiàng)選擇題]
績(jī)效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計(jì)劃c.調(diào)控考核過(guò)程d.校正量效化指標(biāo)e.考核結(jié)果運(yùn)用f.驗(yàn)收工作成效
[單項(xiàng)選擇題]
將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是（）。
[多項(xiàng)選擇題]
間接貨幣性報(bào)酬包括（）。
[單項(xiàng)選擇題]
組織員工流動(dòng)屬于勞動(dòng)力流動(dòng)中的（）。
[多項(xiàng)選擇題]
下列各項(xiàng)屬于輔助薪酬的有（）。
[單項(xiàng)選擇題]
將現(xiàn)實(shí)狀況與理想狀況進(jìn)行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是（）。
[單項(xiàng)選擇題]
將人事監(jiān)察分為獨(dú)立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是（）。
[問(wèn)答題]
試述人事滿勵(lì)時(shí)需注意的要點(diǎn)。
[問(wèn)答題]
簡(jiǎn)述人事立法的意義。
[多項(xiàng)選擇題]
英國(guó)人事監(jiān)察制度中的懲處種類(lèi)有（）。
[單項(xiàng)選擇題]
規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行為指的是（）。
[單項(xiàng)選擇題]
下列為基于組織層面的培訓(xùn)需求的分析的是（）。
[多項(xiàng)選擇題]
采用目標(biāo)激勵(lì)法激勵(lì)員工時(shí)，組織為員工確定的目標(biāo)應(yīng)符合的原則有（）。
[單項(xiàng)選擇題]
下列既是激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)，也是激勵(lì)過(guò)程最終目的的是（）。
[單項(xiàng)選擇題]
人事管理的自然屬性源于（）。
[多項(xiàng)選擇題]
西方文官制度的共同特點(diǎn)有（）。
[多項(xiàng)選擇題]
人事管理現(xiàn)代化的方法有（）。
[問(wèn)答題]
我國(guó)公務(wù)員流動(dòng)的完善對(duì)策有哪些？
[單項(xiàng)選擇題]
將績(jī)效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是（）。
[多項(xiàng)選擇題]
錄取預(yù)算包括（）。
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[歷年真題]
全國(guó)2011年1月高等教育自學(xué)考試《人事管理學(xué)》真題及答案
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