黑龍江住院醫(yī)師臨床病理科病理診斷技術(shù)判斷題每日一練(2016.08.20)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題技能薪酬體系通常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被界定出來的操作人員、技術(shù)人員以及辦公室工作人員。()

2.判斷題績效管理的根本目的是持續(xù)改善組織和個人績效，最終實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。

3.判斷題績效管理的作用主要是通過對員工個人工作績效的考評，掌握每個員工的工作績效狀況，以便做出某些人力資源管理決策。

4.判斷題使用工作申請表的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

5.判斷題隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為復(fù)雜()

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