A.從企業(yè)的戰(zhàn)略出發(fā)設(shè)計(jì)薪酬 B.避免平均主義 C.采用高工資、高福利等物質(zhì)的激勵(lì)手段 D.激勵(lì)要根據(jù)員工個(gè)人的實(shí)際需要來(lái)進(jìn)行 E.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合
A.制度缺陷 B.文化根基薄弱 C.信息不對(duì)稱 D.社會(huì)環(huán)境差