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問答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述將能力與員工的薪酬掛鉤的主要方法。

答案：

（1）職位評(píng)價(jià)法。
（2）直接能力分類法。
（3）傳統(tǒng)職位能力定薪法。
（4）行為目標(biāo)達(dá)成加薪法。
（5）能力水平變化加薪法。

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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬對(duì)于企業(yè)的主要功能。

答案：

（1）促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效。
（2）塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化。
（3）支持企業(yè)變革。
（4）控制經(jīng)營(yíng)成本。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程和步驟。

答案：（1）成立技能薪酬計(jì)劃設(shè)計(jì)小組。
（2）進(jìn)行工作任務(wù)分析。
（3）評(píng)價(jià)工作任務(wù)、創(chuàng)建新的工作任務(wù)清單...