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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】近期，某公司對(duì)本*單位的勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行了一次較大的修改，其中某些內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的切身利益，公司在與職工代表協(xié)商的過(guò)程中，全體勞動(dòng)者采取了集體停工行為，并聲稱一致不通過(guò)該公司修改后的規(guī)章制度。假如你是該公司的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師，你將會(huì)怎樣處理？
答案：
根據(jù)勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】企業(yè)級(jí)集體合同與區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的聯(lián)系與區(qū)別有哪些？
答案：
1）協(xié)商主體有別
企業(yè)級(jí)集體協(xié)商，是以單個(gè)企業(yè)的基層工會(huì)和企業(yè)行政方代表為協(xié)商主體；
行業(yè)性集體協(xié)商...
企業(yè)級(jí)集體協(xié)商，是以單個(gè)企業(yè)的基層工會(huì)和企業(yè)行政方代表為協(xié)商主體；
行業(yè)性集體協(xié)商...
問(wèn)答題
【案例分析題】
4月1日，許某受聘某公司設(shè)計(jì)總監(jiān)，勞動(dòng)合同期1年，合同約定“工資11537元”。6月許某業(yè)績(jī)考核突然變差，公司以工作業(yè)績(jī)下滑為由，并根據(jù)合同“許某的薪酬由公司董事會(huì)予以審定，同時(shí)按照公司董事會(huì)的意見(jiàn)，根據(jù)其工作業(yè)績(jī)對(duì)其薪酬水平予以修改”，級(jí)別由29級(jí)降為27級(jí)，7880元。7月公司又以未能做正常業(yè)務(wù)工作為由，給許某按待崗處理，發(fā)5000元。許某要求按照合同約定“工資11537 元”補(bǔ)發(fā)工資，與公司協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
如何妥善處理，可保證公司的利益？
答案：
（1）規(guī)范勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同中要明確約定，員工工作業(yè)績(jī)上升或者下滑時(shí)，公司可調(diào)整工資級(jí)別。
（2）完善規(guī)章...
（2）完善規(guī)章...
