內(nèi)審部門開始對(duì)一個(gè)自動(dòng)工資系統(tǒng)進(jìn)行審計(jì)。審計(jì)人員已受過審計(jì)軟件包如何使用的培訓(xùn)，而且對(duì)該工資系統(tǒng)所用的數(shù)據(jù)庫(kù)有不少了解，但沒有編程經(jīng)驗(yàn)。公司每個(gè)部門的員工都使用時(shí)間卡片來報(bào)告自己的工作時(shí)間，然后每周由部門中指定的人員輸入自動(dòng)工資系統(tǒng)中。工資小時(shí)的交易文件作為工資輸入數(shù)據(jù)的主要來源，保存在系統(tǒng)中。在部門經(jīng)理審核了總小時(shí)數(shù)之后，相關(guān)信息就向在線工資系統(tǒng)開放。工資數(shù)據(jù)隨后得到處理，工資條被打印出來并分發(fā)給相應(yīng)的員工。所有工資都是直接存入賬戶的。為了確保員工工資信息的保密性，公司沒有編制計(jì)算并比較各部門工資費(fèi)用的詳細(xì)報(bào)告。管理人員想要知道工資程序是否可靠。設(shè)定審計(jì)人員擁有一定的技術(shù)水平，那么以下（）方法最有可能用于測(cè)試工資計(jì)算過程的準(zhǔn)確性。