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在職能工作分析方法(FJA)中,所謂的適應(yīng)性技能,就是指工作者在工作所處的環(huán)境的影響下求變的能力。
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關(guān)鍵事件法(CIT)要通過主題專家組(SMES)討論的方式進(jìn)行。
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TTA卡中的重要性表示特定特質(zhì)對工作績效的影響程度。獨(dú)特性是指該工作的任職人員和求職人員中有多大比重的人具有這種特質(zhì)。
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