A.職位的核心特征影響員工的工作意義性體驗、責任體驗以及對結果的了解 
B.自主性主要是使員工了解工作的意義 
C.反饋使員工了解工作的成果 
D.當職位的核心特征很強時，個人就會受到較高水平的內(nèi)在工作激勵 
E.高水平的內(nèi)在工作激勵會帶來較高的工作滿意度

A.該方法的關鍵是確定出人員轉移率矩陣表 
B.該方法的基本思想是根據(jù)過去人事變動的規(guī)律推測未來的人事變動趨勢 
C.該方法的基本假設是在一定時期內(nèi)從某一職位轉移到另一職位的人數(shù)比例而不是固定的 
D.該方法認為所使用的人員轉移比率的周期越短，預測的準確越高 
E.用該方法進行分析的第一步是制作人員變動表