A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況 B.要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度 C.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí) D.重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容
A.交易規(guī)律 B.杠桿規(guī)律 C.價(jià)格規(guī)律 D.調(diào)節(jié)規(guī)律
()的傳統(tǒng)薪酬主要是通過(guò)量化的職位評(píng)價(jià)而決定的,但是,這種形式顯然遭到越來(lái)越多的質(zhì)疑,現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢(shì)是() ①由技能工資確定薪酬 ②海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬 ③CRG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬 ④市場(chǎng)調(diào)查確定薪酬
A.①② B.①③ C.②③ D.③④