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B.《職位勝任力測(cè)評(píng)》
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D.《勝任的經(jīng)理人：有效績(jī)效模型》

A.勝任力的行為事件訪談法的誕生
B.勝任力體系的正式確立
C.勝任力研究開始大規(guī)模走向?qū)嵺`
D.勝任力模型開始登上歷史舞臺(tái)

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