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問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】實(shí)行能力薪資時(shí)可能會(huì)遇到哪些問(wèn)題？應(yīng)當(dāng)如何避免？

答案：遇到的問(wèn)題有
1、是否有必要實(shí)行能力薪資。企業(yè)必須從經(jīng)營(yíng)的角度認(rèn)真考慮，自己是否真的需要從原來(lái)的薪資體系轉(zhuǎn)移到...

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問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】將能力與員工的薪資掛鉤的方式有幾種？

答案：職位評(píng)價(jià)法，直接能力分類法，傳統(tǒng)職位能力定薪法，行為目標(biāo)達(dá)成加薪法，能力水平變化加薪法。
職位評(píng)價(jià)法：將能力與...

問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】能力模型通常有幾類？它們分別有什么特點(diǎn)？

答案：能力模型包括四種：核心能力模型，職能能力模型，角色能力模型，職位能力模型
特點(diǎn)：1核心能力模型是適用于整個(gè)組織...