在統(tǒng)計(jì)學(xué)中指代兩個(gè)指標(biāo)(或變量)之間的數(shù)量比值關(guān)系。在薪酬方面,則是企業(yè)的實(shí)際工資與市場平均工資的比值。
實(shí)際上是指在某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大值的幅度
就是指對多個(gè)薪酬等級以及薪酬變動范圍進(jìn)行重新組合,從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應(yīng)的較寬薪酬變動范圍。