A.強(qiáng)化了勞動(dòng)爭議調(diào)解程序 B.實(shí)行有條件的“一裁終局”制度 C.對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間作了更為科學(xué)的規(guī)定 D.縮短了勞動(dòng)爭議仲裁審理期限,并明確了先行裁決的條件 E.合理分配舉征責(zé)任和減輕了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)
A.同工同酬的權(quán)利 B.及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 C.拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利 D.要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利 E.勞動(dòng)者的誠信與守法義務(wù)
A.勞動(dòng)合同簽訂率低 B.勞動(dòng)合同短期化,勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定 C.用人單位利用自身在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益 D.勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱 E.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不健全