A.考評標準和方法主觀性強 B.評價標準過低 C.壓縮提薪或獎勵人數(shù)比例 D.評價標準過高 E.在考評中曾與被考評者反復進行溝通
A.實務作業(yè) B.個人報告 C.管理游戲 D.個人測驗 E.面談評價
A.提高了成本和投入 B.提高了質(zhì)量和效率 C.增加了員工的心理惰性 D.提高了管理工作的有效性 E.提高了管理工作的及時性