單項(xiàng)選擇題

一般情況下，要獲得薪酬信息可以通過以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是（）

A.政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部
B.企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查
C.專業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部
D.政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調(diào)查

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單項(xiàng)選擇題

企業(yè)在確定崗位薪酬時(shí)，一般都要收集相關(guān)的信息，選擇最終使用薪酬信息的來源渠道。主要依據(jù)：崗位與其他類似企業(yè)類似崗位的可比性、（）、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。

A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針
C.企業(yè)的效益情況
D.企業(yè)的目標(biāo)策略

單項(xiàng)選擇題

起草單項(xiàng)薪酬制度時(shí)，要明確界定單項(xiàng)薪酬制度的（）、范圍、涵蓋該項(xiàng)薪酬管理的所有工作內(nèi)容。

A.名稱
B.管理
C.構(gòu)成
D.作用對(duì)象

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一般情況下，要獲得薪酬信息可以通過以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是（）

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企業(yè)在確定崗位薪酬時(shí)，一般都要收集相關(guān)的信息，選擇最終使用薪酬信息的來源渠道。主要依據(jù)：崗位與其他類似企業(yè)類似崗位的可比性、（）、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。

起草單項(xiàng)薪酬制度時(shí)，要明確界定單項(xiàng)薪酬制度的（）、范圍、涵蓋該項(xiàng)薪酬管理的所有工作內(nèi)容。

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一般情況下，要獲得薪酬信息可以通過以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是（）

企業(yè)在確定崗位薪酬時(shí)，一般都要收集相關(guān)的信息，選擇最終使用薪酬信息的來源渠道。主要依據(jù)：崗位與其他類似企業(yè)類似崗位的可比性、（）、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。

起草單項(xiàng)薪酬制度時(shí)，要明確界定單項(xiàng)薪酬制度的（）、范圍、涵蓋該項(xiàng)薪酬管理的所有工作內(nèi)容。