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績(jī)效考核中的近因效應(yīng),指的是考核者憑第一印象做出判斷的問(wèn)題。
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確定工資差距時(shí),應(yīng)注意適當(dāng)增加工資等級(jí)數(shù)目,并且相鄰職務(wù)的工資重疊部分不可太多。
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如果從業(yè)人員被依法追究刑事責(zé)任,則用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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