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問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容。

答案：（一）培訓(xùn)項(xiàng)目的確定；按培訓(xùn)的優(yōu)先順序，目標(biāo)群體及其規(guī)模及其在組織中的作用來(lái)考慮設(shè)計(jì)目標(biāo)及課程
（二）培訓(xùn)內(nèi)容...

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問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】如何運(yùn)用績(jī)效差距模型進(jìn)行培訓(xùn)需求分析？

答案： 1、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題階段；理想績(jī)效與實(shí)際績(jī)效之間的差距的一個(gè)指標(biāo)是需要培訓(xùn)來(lái)改善的地方
2、預(yù)先分析階段；對(duì)問(wèn)題進(jìn)行預(yù)...

問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述需求分析的基本工作程序。

答案：（一）做好培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作；1、建立員工背景檔案；2、同各部門(mén)人員保持密切聯(lián)系；3、向主管領(lǐng)導(dǎo)反映情況；4、準(zhǔn)備培訓(xùn)需...