【案例分析題】劉某2006年7月10日與A公司發(fā)生了勞動糾紛。2006年3月，A公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。雙方首席代表簽字后，該草案經4/5的職工代表通過。其中，關于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作8小時。同年3月17日，A公司將集體合同文本及說明材料報送當地勞動和社會保障局登記、審查、備案，勞動和社會保障局在15日內未提出異議。所以，2006年4月2日，該集體合同自行生效。同時，A公司和公司工會以適當的方式向各自代表的成員公布。2006年4月，劉某應聘于A公司，因符合公司條件，故被錄用。公司于當年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時。1個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認為自己的工資標準低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提高工資，但公司始終不同意。劉某不服，于2006年7月中旬向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求A公司按照集體合同規(guī)定的月工資標準1300元履行勞動合同，并補足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標準部分的勞動報酬。勞動爭議仲裁委員會受理了此案，A公司在答辯時聲稱，集體合同是公司與公司工會2006年3月簽訂，4月2日正式生效的，只適用于當時公司在職的正式員工，而劉某是5月與公司簽訂的勞動合同，故不屬于此集體合同適用的員工范圍內；并且，集體合同規(guī)定勞動時間每天滿8小時，才能得到不低于1300元的月工資，而劉某每天工作不滿8小時，僅為6小時，所以不能給予同樣待遇。劉某稱集體合同為工會與公司簽訂，自己與公司有勞動合同，屬于集體合同適用的范圍。勞動爭議仲裁委員會經審理，裁決如下：被申訴人一次性補發(fā)申訴人工資600元[（1300-1000）×2元]；申訴人剩余合同期限內的工資按每月1300元履行。試分析之。