A.少而精原則 B.細(xì)致性原則 C.可比性原則 D.精確性原則 E.綜合性原則
A.開展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查 B.制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃 C.調(diào)查各類員工的薪酬?duì)顩r D.對(duì)員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整 E.對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算
A.薪酬調(diào)查 B.掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系 C.崗位分析與評(píng)價(jià) D.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況 E.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的財(cái)務(wù)支付能力