A.新型人力資源管理部門的工作重心一般是放在檔案和薪酬管理等事務(wù)性工作上 B.新型人力資源管理部門往往采用智能式的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 C.新型人力資源管理部門通常以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn) D.新型人力資源管理部門一般不需要正式的人力資源管理專家
A.發(fā)現(xiàn)物質(zhì)環(huán)境的改善能夠極大的提高員工的生產(chǎn)效率 B.創(chuàng)建了最早的工作評價體系 C.設(shè)計出一種最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式,極大地提高了生產(chǎn)效率 D.發(fā)現(xiàn)工人的情緒、動機、人際關(guān)系等影響生產(chǎn)效率的主要因素
A.人力資源及時長期不用、也不會荒廢與退化 B.人力資源的質(zhì)量會受到社會政治、經(jīng)濟和文化的影響 C.在相同的外部條件下,人力資源創(chuàng)造的價值完全相同 D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位,服從物質(zhì)資源