A.這種說法可以屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響 B.這種方法可以強(qiáng)化員工對工作過程的重視 C.這種方法重視結(jié)果,目標(biāo)明確 D.這種方法的導(dǎo)向性不強(qiáng),引導(dǎo)性差
A.招聘單價 B.錄用比率 C.應(yīng)聘比率 D.招聘時間
A.績效信息的溝通和績效的提高 B.績效的識別、判斷和評價 C.員工個人能力的發(fā)展 D.績效計劃的制定