A.在絕大多數(shù)情況下,同事是評估員工績效結果的最佳人選 B.在員工進行自我評價的好處是,可以保證評價結果的準確和可靠 C.在對管理者的管理能力進行評價時,可以讓下級參與 D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評價結果過于寬松
A.標桿超越法 B.工作日志發(fā) C.強制分布法 D.目標管理法
A.這種說法可以屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響 B.這種方法可以強化員工對工作過程的重視 C.這種方法重視結果,目標明確 D.這種方法的導向性不強,引導性差