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A.標桿指的是最佳實踐或最佳標準
B.標桿的找尋范圍并不局限在同行業(yè)
C.標桿超越法不利于激發(fā)經(jīng)營者和員工的工作熱情和潛能
D.與其他績效管理方法相比，標桿超越法更重視比較和衡量

A.在絕大多數(shù)情況下，同事是評估員工績效結果的最佳人選
B.在員工進行自我評價的好處是，可以保證評價結果的準確和可靠
C.在對管理者的管理能力進行評價時，可以讓下級參與
D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評價結果過于寬松

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