A.將人力作為資本來看待 B.短期導向,以行政事務性工作為主 C.把員工看作是簡單的生產(chǎn)手段與成本 D.全面重視員工的工作生活質(zhì)量 E.強調(diào)人力資源管理對組織戰(zhàn)略的重要意義
A.工作滿意度是單維的而不是多維的 B.良好的工作環(huán)境能夠提高員工的工作滿意度 C.可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消其在另一個維度上的低滿意度 D.員工的人格特征會影響員工的工作滿意度 E.工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈"U"型關(guān)系
A.工作的挑戰(zhàn)性 B.組織的可靠性 C.同事間的親密性 D.改行的可能性 E.組織的公平性