你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

以員工特征為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法的缺點(diǎn)是()。

A.反饋的有效性差
B.無(wú)法屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績(jī)效的影響
C.導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過(guò)程
D.導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競(jìng)爭(zhēng)

單項(xiàng)選擇題

在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要( )。

A.就績(jī)效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流
B.參照績(jī)效計(jì)劃書對(duì)員工進(jìn)行等級(jí)評(píng)定
C.進(jìn)行獎(jiǎng)金的分配與職務(wù)的調(diào)整
D.根據(jù)實(shí)際情況對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改

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在平衡計(jì)分卡的四個(gè)績(jī)效維度中，關(guān)注組織的現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間差距的維度是()。

你可能感興趣的試題

以員工特征為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法的缺點(diǎn)是()。

在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要( )。

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以員工特征為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法的缺點(diǎn)是()。

在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要( )。