A.人事管理產(chǎn)生于20世紀(jì)初期 B.人力資源管理認(rèn)為勞動者被動適應(yīng)生產(chǎn) C.人事管理職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性 D.人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理和開發(fā)而增值的資本 E.人事管理將人的勞動看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本
A.員工在一個維度上的高滿意度可以被用來抵消其在另一個維度上的低滿意度 B.工作之余的環(huán)境和自身的人格特點(diǎn)會影響員工的工作滿意度 C.工作滿意度是員工生活滿意度的一個組成部分 D.工作滿意度與組織承諾不同,但會相互影響 E.晉升制度是否公平會影響工作滿意度
A.控制 B.激勵 C.角色表征 D.情緒控制 E.情感表達(dá)