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A.語言能力
B.推理能力
C.演繹能力
D.關(guān)系類比能力

A.績效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問題而不是員工的工作績效
B.績效面談的著眼點應(yīng)是過去而不是未來
C.主管可以從績效面談中了解員工的實際情況，以便進行指導(dǎo)
D.員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業(yè)對自己的期望

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