A.與中型企業(yè)相比，職能化的分丁更加細(xì)化 
B.往往設(shè)置眾多下屬部門(mén)，各部門(mén)都會(huì)有一些人力資源管理專家或多面手負(fù)責(zé) 
C.工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工 
D.會(huì)出現(xiàn)專門(mén)負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

A.往往設(shè)置招聘、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、薪酬和福利等多個(gè)部門(mén) 
B.人力資源部門(mén)通常通過(guò)與其他部門(mén)合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù) 
C.擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手 
D.人力資源工作出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)的危害相對(duì)較小