A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴(yán)重 B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時,應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn) C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者 D.錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T
A.工作環(huán)境因素 B.生理因素 C.心理因素 D.精神狀態(tài)因素
A.方法研究 B.時間研究 C.作業(yè)研究 D.工作研究