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用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的啟民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。()
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勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè),不能承擔相關責任的,其出資人、開辦單位或者主管部門應作為共同當事人。()
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勞動者不能勝任工作崗位,用人單位應先經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,方可按程序與其解除勞動合同。()
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