某民營企業(yè)已成立10年,新招聘上任的人力資源部經(jīng)理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經(jīng)過時,企業(yè)很多工作已經(jīng)發(fā)生改變,目前企業(yè)的管理有點混亂,主要依靠主觀人治,缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
A.更新原則 B.動態(tài)原則 C.職位原則 D.專業(yè)原則
A.制作各種具體應(yīng)用的文件 B.培訓(xùn)工作分析結(jié)構(gòu)的使用者 C.根據(jù)工作變化調(diào)整工作說明書 D.對于反饋意見只作解釋不予修改,確保制度權(quán)威性。
A.工作活動信息 B.工作環(huán)境信息 C.各項工作的薪資水平 D.工作執(zhí)行人員的必備條件