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作為指導模型中的一步,網(wǎng)點經(jīng)理會根據(jù)()作績效講評。網(wǎng)點經(jīng)理與員工共同制定保持或提高業(yè)績的行動計劃,最后對員工給予積極的肯定。
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網(wǎng)點經(jīng)理需要理解其他角色的差異,協(xié)助員工扮演好自己的角色,并督促所有崗位貫徹執(zhí)行()。
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網(wǎng)點精神
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表揚只是網(wǎng)點經(jīng)理和柜員主管的職責,普通員工不需要表揚他人。()
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