多項選擇題

工作滿意度得均衡水平理論認為()

A.每個員工都有典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平
B.改變工作中的情境因素或某些事件改變員工的滿意度水平，使其在一個新的水平上達到均衡
C.員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處于什么水平
D.管理者如何想通過改變工作情境來提高員工的滿意度，需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的

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單項選擇題

組織承諾三個因素中，對員工的工作行為影響最為明顯的是()

A.情感承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.經(jīng)濟承諾

單項選擇題

下列關(guān)于組織公民行為的特點的陳述，錯誤的是()

A.這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用
B.這些行為不是員工職責范圍內(nèi)的
C.這些行為不是組織正式要求的
D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報

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組織承諾三個因素中，對員工的工作行為影響最為明顯的是()

下列關(guān)于組織公民行為的特點的陳述，錯誤的是()

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下列關(guān)于組織公民行為的特點的陳述，錯誤的是()