A.評(píng)估結(jié)果更加客觀 
B.為績(jī)效反饋面談奠定了基礎(chǔ) 
C.非常費(fèi)時(shí) 
D.它能提供員工間、部門間和團(tuán)隊(duì)間的業(yè)績(jī)比較信息

A.它的假設(shè)條件是在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。 
B.它將績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。 
C.將員工按工作情況分配到每個(gè)績(jī)效等級(jí)內(nèi)，從而確定最終的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。 
D.不利于管理手段的實(shí)施