多項選擇題

下列選項中，用人單位可以單方解除合同的情形包括（）。

A.勞動者在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件
B.勞動者因為犯盜竊罪，被依法追究刑事責任
C.勞動者因工負傷，成為殘疾人
D.勞動者同時與其他用人單位簽訂了勞動合同且不愿改正
E.用人單位經(jīng)濟性裁員

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多項選擇題

無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。以下屬于無效勞動合同的有（）。

A.勞動報酬較低的合同
B.違反法律法規(guī)的合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同
D.未規(guī)定明確合同期限的合同
E.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利的合同

多項選擇題

下列選項中，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的有（）。

A.勞動者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿8年
B.勞動者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年
C.用人單位改制，勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿15年
D.用人單位與勞動者已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同
E.用人單位改制，勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

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下列選項中，用人單位可以單方解除合同的情形包括（）。

你可能感興趣的試題

無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。以下屬于無效勞動合同的有（）。

下列選項中，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的有（）。

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下列選項中，用人單位可以單方解除合同的情形包括（）。

無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。以下屬于無效勞動合同的有（）。

下列選項中，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的有（）。