A.分析企業(yè)外部的培訓(xùn)環(huán)境 B.考慮企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略 C.考慮員工發(fā)展期望 D.考慮員工自身發(fā)展 E.考慮員工的素質(zhì)狀況
A.員工對學(xué)習(xí)負(fù)主要責(zé)任 B.培訓(xùn)師對學(xué)習(xí)負(fù)主要責(zé)任 C.在課堂上系統(tǒng)學(xué)習(xí)技能 D.在工作中而不是課堂上進(jìn)行有效的學(xué)習(xí) E.經(jīng)理與員工的關(guān)系對將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)換為工作績效起著重要作用
A.有助于將培訓(xùn)與經(jīng)營需要聯(lián)系起來 B.培訓(xùn)部門計劃容易擬定 C.培訓(xùn)師是所負(fù)責(zé)領(lǐng)域內(nèi)的專家 D.培訓(xùn)師可以通過某一特定經(jīng)營職能而獲得專門的知識 E.由于培訓(xùn)師還要對培訓(xùn)部門的主管負(fù)責(zé),所以培訓(xùn)師還應(yīng)保持自身專業(yè)知識不斷更新與完善