【案例分析題】2014年初，某省統(tǒng)計(jì)局發(fā)現(xiàn)一工業(yè)公司年報(bào)報(bào)表中的職工工資數(shù)據(jù)嚴(yán)重低于實(shí)際情況，省統(tǒng)計(jì)局將報(bào)表直接退回，要求審核后重新填報(bào)，該公司置之不理。之后，省統(tǒng)計(jì)局又發(fā)出《統(tǒng)計(jì)報(bào)表催報(bào)通知書》，該公司仍拒絕重新核實(shí)填報(bào)，省統(tǒng)計(jì)局最終對該公司作出了統(tǒng)計(jì)行政處罰。根據(jù)上述資料請回答：此案例中某保健食品公司的行為已經(jīng)構(gòu)成怎樣的統(tǒng)計(jì)違法行為？（）