A.上司在考核員工時,只根據(jù)某些工作表現(xiàn)(好的或壞的)來類推作為全面評核的依據(jù) B.個人對他人的看法,往往受到他人所屬社會團體的影響 C.主管難以發(fā)現(xiàn)下屬在工作上有某些(某類)缺點,因為那正是他自己的缺點 D.有些主管可能不愿得罪人,也有可能由于管理的部屬太多,對部屬的工作表現(xiàn)好壞不是很清楚,因而給部屬的考評分數(shù)可能都集中在某一固定的范圍內(nèi)變動(平均值)
A.工作規(guī)范和任職資格 B.工作規(guī)范和工作描述 C.工作描述和工作職責 D.工作活動和工作經(jīng)驗
A.行為事件面談法 B.初步面試 C.非結(jié)構(gòu)化面試 D.情景面試