A.由管理層根據(jù)考核結(jié)果指定候選人 B.對曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進行招聘 C.通過搜索人力資源數(shù)據(jù)庫確定候選人 D.在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺,吸引員工自薦
A.國家的法律法規(guī) B.競爭對手 C.企業(yè)自身形象 D.外部勞動力市場
A.心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞 B.生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系 C.作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響 D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因