單項(xiàng)選擇題

美國(guó)企業(yè)首席執(zhí)行官與產(chǎn)業(yè)工人之間的平均薪酬差距，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于日本企業(yè)首席執(zhí)行與產(chǎn)業(yè)工人的平均薪酬差距，能解釋這種現(xiàn)象的理由之一是()。

A.美國(guó)企業(yè)的利潤(rùn)水平要高于日本企業(yè)
B.日本企業(yè)在做出晉升決策前，對(duì)候選人的考察時(shí)間長(zhǎng)，晉升決策風(fēng)險(xiǎn)較低
C.美國(guó)企業(yè)設(shè)置的晉升層級(jí)較多，日本企業(yè)卻相反
D.在美國(guó)企業(yè)中存在晉升競(jìng)賽，在日本企業(yè)中則不存在

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單項(xiàng)選擇題

高工資有助于帶來(lái)高生產(chǎn)率，這是一些企業(yè)愿意支付()的重要前提假設(shè)。

A.績(jī)效工資
B.效率工資
C.計(jì)件工資
D.計(jì)時(shí)工資

單項(xiàng)選擇題

由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同，因此，不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代，或者不能全相互替代，這就造成了勞動(dòng)力市場(chǎng)的()。

A.多樣性
B.不確定性
C.特殊性
D.交易條件的復(fù)雜性

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美國(guó)企業(yè)首席執(zhí)行官與產(chǎn)業(yè)工人之間的平均薪酬差距，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于日本企業(yè)首席執(zhí)行與產(chǎn)業(yè)工人的平均薪酬差距，能解釋這種現(xiàn)象的理由之一是()。

你可能感興趣的試題

高工資有助于帶來(lái)高生產(chǎn)率，這是一些企業(yè)愿意支付()的重要前提假設(shè)。

由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同，因此，不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代，或者不能全相互替代，這就造成了勞動(dòng)力市場(chǎng)的()。

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美國(guó)企業(yè)首席執(zhí)行官與產(chǎn)業(yè)工人之間的平均薪酬差距，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于日本企業(yè)首席執(zhí)行與產(chǎn)業(yè)工人的平均薪酬差距，能解釋這種現(xiàn)象的理由之一是()。

高工資有助于帶來(lái)高生產(chǎn)率，這是一些企業(yè)愿意支付()的重要前提假設(shè)。

由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同，因此，不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代，或者不能全相互替代，這就造成了勞動(dòng)力市場(chǎng)的()。