A.工作滿意度的因素模型 B.工作滿意度的差異模型 C.工作滿意度的均衡水平模型 D.工作滿意度的統(tǒng)計(jì)模型
A.工作滿意度 B.工作投入度 C.組織承諾 D.組織氛圍
A.在履行一般性工作時(shí)顯示出高度的責(zé)任心B.在疑難問題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)造C.拒絕承擔(dān)額外的工作D.與其他員工分享自己的時(shí)間和資源