A.人力資源管理強(qiáng)調(diào)整體地對(duì)待人和組織，兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會(huì)心理系統(tǒng)
B.傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務(wù)，強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作
C.傳統(tǒng)人事管理強(qiáng)調(diào)管理組織的績(jī)效和員工的滿意感與成長(zhǎng)的雙重結(jié)果，重視發(fā)掘員工的主動(dòng)性和責(zé)任感，而人力資源管理只強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)組織利益的最大化
D.傳統(tǒng)的人事管理強(qiáng)調(diào)因人因時(shí)因境實(shí)施管理，而現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范性，面對(duì)各種情況都要采取統(tǒng)一規(guī)范的管理模式
E.傳統(tǒng)人事管理"以工作為中心"，現(xiàn)代人力資源管理"以人為中心"

A.人力資源既具有生產(chǎn)性，又具有消費(fèi)性
B.人力資源的消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性，才能保障人力資源的維持和發(fā)展，這樣組織和社會(huì)才能獲益
C.人力資源的生產(chǎn)性和消費(fèi)性是互相矛盾，互相損耗的
D.人力資源的生產(chǎn)性是指人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，而且人力資源的利用需要一定條件
E.人力資源的消費(fèi)性是人力資源得以維持和發(fā)展的前提條件