A.隨著競爭全球化的加劇，在許多大型企業(yè)（尤其是跨國公司）中出現(xiàn)了共享服務(wù)中心
B.越來越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去
C.出現(xiàn)了以效益為導(dǎo)向、以生產(chǎn)為主線的新的組織結(jié)構(gòu)形式
D.企業(yè)人力資源部的設(shè)置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相聯(lián)系
E.人力資源部門的工作具有了清晰的層次，業(yè)務(wù)中心和專家中心的人員擺脫了日常事務(wù)性工作的糾纏

A.人員機構(gòu)非常臃腫
B.沒有真正以客戶為導(dǎo)向
C.不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)
D.分工不明確，不利于經(jīng)驗的積累
E.使各個職能的銜接脫鉤