A.績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點
B.績效考核是企業(yè)按照績效計劃書確定的工作目標及其衡量標準，考察員工實際工作績效的過程
C.績效考核的結束意味著整個績效管理過程的終結
D.績效面談的內容是員工的工作績效而不是員工的人格問題，著眼點也不是過去而是未來

A.績效考核是一套正式的、非結構化的制度、
B.它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果
C.通過績效考核，可以評估員工的實際工作效果，控制員工的工作過程，并對其進行針對性的獎勵和懲罰
D.通過績效考核，也了解員工的發(fā)展?jié)摿Γ罱K實現員工與企業(yè)的共同發(fā)展