A.設計與實施都比較復雜 B.由于這種方法不易理解,因此員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質疑 C.等級定義比較困難,存在著較大的主觀因素 D.沒有詳細具體的評價標準,因此主觀成分很大;只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值
A.部門重要次序法 B.等級描述法 C.點數(shù)法 D.因素比較法
A.對職位評價者進行統(tǒng)計 B.對職位評價者進行培訓 C.職位的初評和正式評價 D.與員工進行溝通并建立申訴機制和程序