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A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法

A.設計與實施都比較復雜
B.由于這種方法不易理解，因此員工對其準確性和公平性容易產生質疑
C.等級定義比較困難，存在著較大的主觀因素
D.沒有詳細具體的評價標準，因此主觀成分很大；只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價值

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