A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約B.員工的薪酬水平,往往代表了其在企業(yè)甚至是社會(huì)中的地位和層次C.薪酬就是貨幣工資D.薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下,員工在從事勞動(dòng)、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后,所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和E.薪酬的實(shí)質(zhì)是一種公平的交換或交易
A.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效 B.基本生活保障 C.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化 D.支持企業(yè)變革 E.心理激勵(lì)功能
A.公平性原則 B.競(jìng)爭(zhēng)性原則 C.激勵(lì)性原則 D.經(jīng)濟(jì)性原則 E.平衡性