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單項選擇題

【案例分析題】某公司在招聘廣告中寫明"提供競爭性的薪酬"，該公司人力資源部每年進行一次薪酬調查，以確保公司薪酬水平，張華是企業(yè)總裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票購買權形式發(fā)送，另外50%是固定部分，25%是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績給予的獎金，而且，去年張華與妻子還免費去海南旅游渡假。根據(jù)上述材料回答下列問題：傳統(tǒng)薪酬體系設計原則不包括（）。

A.公平性原則
B.競爭性原則
C.隱性報酬原則
D.經(jīng)濟性原則

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單項選擇題

【案例分析題】某公司經(jīng)理班子正在討論公司的工資體系存在的問題。技術部的老趙指出，在本公司下屬的兩家生產不同產品的子公司中，同類技術人員的工資水平有較大差異，因此建議由總公司出面將他們的工資水平調整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工資水平，不僅僅取決于市場，而且還要考慮公司本身的生產率。對于老趙的意見，正確的說法是（）。

A.同工同酬的原則必須堅持，因此應同意老趙的說法
B.同工同酬不是絕對的，不能要求在兩類不同的公司之間實現(xiàn)這一原則
C.企業(yè)工資水平的確定必須考慮企業(yè)的工資支付能力
D.企業(yè)工資水平的確定必須考慮外部勞動力市場上的工資水平

多項選擇題

【案例分析題】某公司經(jīng)理班子正在討論公司的工資體系存在的問題。技術部的老趙指出，在本公司下屬的兩家生產不同產品的子公司中，同類技術人員的工資水平有較大差異，因此建議由總公司出面將他們的工資水平調整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工資水平，不僅僅取決于市場，而且還要考慮公司本身的生產率。關于老李所表達的意見，正確的說法是（）。

A.在產品市場穩(wěn)定的情況下，公司的生產率實際上決定了公司的工資支付能力
B.無論產品市場情況如何，生產率的提高一定能夠提高公司的工資支付能力
C.在確定企業(yè)的工資水平時可以不考慮市場因素
D.企業(yè)工資水平不僅要考慮市場水平，而且要考慮企業(yè)的工資支付能力